20 марта 2023 г. председатель Правительства Пензенской области Николай Симонов наградил представителей предприятий и организаций, одержавших победу в региональном этапе Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности — 2022 год».
«Азия Цемент» победила в номинации «За вклад социальных инвестиций и благотворительности в развитие территорий». Церемония награждения состоялась в Круглом зале Правительства Пензенской области на заседании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Председатель Правительства Пензенской области Симонов Николай Петрович вручил победителям благодарственные письма губернатора Пензенской области.
Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится ежегодно с 2000 года. Он ориентирован на привлечение общественного внимания к важности решения социальных вопросов на уровне организаций, выявление лучших социальных проектов, создание позитивного социального имиджа.
«В своей деятельности «Азия Цемент» стремится обеспечить сбалансированность интересов развития бизнеса и общества, высоких темпов роста и сохранения окружающей природной среды. Первостепенное внимание уделяется вопросам производственной безопасности, охраны труда, развитию персонала и социального потенциала. Компания последовательно интегрирует принципы устойчивого развития и социальной ответственности в стратегию бизнеса.
Как крупный налогоплательщик и работодатель компания играет значимую роль в развитии территории присутствия и расценивает свои социальные инвестиции как вклад в накопление качественного человеческого капитала, в развитие социально-экономического и культурного потенциала региона», — комментирует директор по персоналу ООО «Азия Цемент» Жанна Валерьевна Анаенко.
Основными направлениями развития социального партнерства ООО «Азия Цемент» являются:
- повышение привлекательности небольших населенных пунктов как удобных мест для проживания;
- расширение возможностей для самореализации населения;
- развитие инфраструктуры региона;
- повышение безопасности городской и поселковой среды;
- поддержка сферы здравоохранения;
- закрепление молодежи на «малой Родине»;
- оказание помощи в профессиональной ориентации молодёжи;
- реализация образовательных проектов;
- создание условий для детского и массового спорта;
- участие сотрудников компании в проектах благотворительности и волонтёрства как часть корпоративной культуры.
